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QUESTION 1 / 3
Pour qu’elle soit appliquée, la période d’essai doit ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
La période d’essai ne se présume pas et n’est pas obligatoire. S’il n’y a pas de contrat de travail écrit ou si cette mention n’est pas spécifiée dans le contrat de travail alors elle n’est pas applicable.
Sauf en cas d’accord collectif contraire, la durée initiale de la période d’essai des employés et des ouvriers en CDI est de ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
La durée de la période d’essai d’un employé-ouvrier est de 2 mois. La durée de la période d’essai d’un technicien-agent de maitrise est de 3 mois. La durée de la période d’essai d’un cadre est de 4 mois
Un renouvellement de la période d’essai doit être conclu ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Il n’existe aucun délai de prévenance pour renouveler la période d’essai. Il est toutefois important que le renouvellement soit réalisé avant la fin de la période d’essai initiale. Dans le cas contraire, le contrat de travail devient définitif et les conditions de rupture applicables à la période d’essai ne sont plus valables. Le renouvellement de la période d’essai doit se faire par un accord entre le salarié et l’employeur. Si un accord est formulé, il doit l’être par écrit.

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